Ak ste občan/ka EÚ

Ako občan alebo občianka EÚ pracujúci v inej krajine EÚ máte vy a vaša rodina v novej krajine právo na rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci danej krajiny. Vaše práva a dávky vo vašej hostiteľskej krajine sa môžu líšiť od toho, na čo ste zvyknutý vo vašej domovskej krajine.

Občania EÚ na Slovensku sú rovnako chránení v zmysle Antidiskriminačného zákona, ktorý platí rovnako pre “občanov členského štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných príslušníkov.”

Ak ste občan alebo občianka Slovenska alebo ktorejkoľvek krajiny EÚ a žijete na Slovensku alebo v rámci Európskej únie, máte nárok na:

– právnu ochranu proti priamej aj nepriamej diskriminácie na základe zákonných dôvodov v oblasti pracovného procesu,

– vzdelávanie,

– sociálne zabezpečenie,

– zdravotnú starostlivosť

– prístup k tovaru a službám.

Prijímanie opatrení na boj proti diskriminácii

Máte právo požiadať o bezplatnú právnu pomoc a zastupovanie od Slovenského národného strediska pre ľudské práva:

– podať sťažnosť prostredníctvom súdneho alebo správneho konania (zmierovacie konanie).

Ak ste zamestnávateľ, učiteľ alebo učiteľka, pracujete v zdravotníctve alebo v školstve, poskytujete služby alebo predávate tovar, máte povinnosť

predchádzať priamej aj nepriamej diskriminácii, obťažovaniu a sexuálnemu obťažovaniu, predchádzať a eliminovať všetky formy diskriminácie, pod ktoré patrí aj pokyn na diskrimináciu, nabádanie na diskrimináciu alebo neoprávnený postih, vo vlastnom záujme vytvoriť mechanizmus na podávanie podmetov a sťažností ohľadom diskriminácie (napr. v rámci HR oddelenia alebo odborov).

– zabezpečiť vzdelávanie a osvetu na pracovisku s cieľom predchádzania diskriminácie vo všetkých formách a zo všetkých dôvodov.

Pri hľadaní zamestnania: verejné služby zamestnanosti

Ako občan EÚ, ktorý si hľadá zamestnanie v inej krajine EÚ, máte nárok na rovnakú pomoc zo strany verejných služieb zamestnanosti ako štátni príslušníci danej krajiny.Kontaktujte verejné služby zamestnanosti.

Na pracovisku

Ako s občanom EÚ musia s vami zaobchádzať presne takým istým spôsobom, ako s vašimi kolegami, ktorí sú štátnymi príslušníkmi hostiteľskej krajiny.

To sa týka:

platu a ostatných podmienok zamestnávania a pracovných podmienok
Zdravie a bezpečnosť pri práci
Prístup k odbornej príprave, odborným školám a rekvalifikačným strediskám pre vás a vaše deti
Prístup k bývaniu vrátane sociálneho bývania alebo zjednodušený prístup k vlastneniu obytných nehnuteľností
Vaše právo vstúpiť do odborov, voliť a byť volení na administratívne alebo riadiace posty v Únii
Sociálne a daňové výhody
prepustenie a opätovné prijatie do zamestnania

Dávky

Ako občan EÚ máte od prvého pracovného dňa (ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba) nárok na rovnaké dávky ako domáci pracovníci.

To môže zahŕňať aj výhody, ktoré nie sú priamo spojené so zamestnaním, napr. zníženie poplatkov za cestovanie vlakom, doplnkové dôchodky, granty na vzdelávanie, alebo dávky v nezamestnanosti pre vaše deti, ktoré si hľadajú prvé zamestnanie.

Máte právo aj na rôzne nepeňažné služby, ako je napr. právo na tlmočenie počas súdneho konania.

Ako občan EÚ máte nárok aj na dávky udeľované pracovníkom a ich rodinám, určené na život vo vašej hostiteľskej krajine.

Prečítajte si viac o vašich právach v oblasti sociálneho zabezpečenia vrátane dávok v nezamestnanosti, rodinných dávok a dôchodkov.

Cezhraniční pracovníci

Ak žijete v inej krajine, než je krajina, kde pracujete, získavate právo žiť v tejto krajine, aj keď nie ste jej štátnym príslušníkom. Ak ste cezhraničný pracovník, budete považovaný za osobu, ktorá má dostatočné prostriedky na svoje zabezpečenie.

Ak máte ťažkosti s požadovaním dávok založených na pobyte v krajine, kde žijete, obráťte sa na naše poradenské služby.

Pobyt v zahraničí po strate zamestnania

Ak prídete o prácu v zahraničí, kde žijete, stále máte právo žiť v danej krajine.